Hoe zitten Professional Outsiders in de wedstrijd? Manifest.

Ik ben een übersolist die maar wát graag met anderen samenwerkt. In de afgelopen 25 jaar, waarin ik de geuzennaam Professional Outsider redelijk waar maakte, haalde ik dan ook een leuk netwerk om me heen van gelijkgestemden en gelijkgestoorden. In sommige projecten mix ik heel graag oudgedienden met aanstormend talent. Dat gaat knetteren. Jeuken. Broeien. Schuren. Ontploffen. En dat is precies de bedoeling: in het door droeve middelmatigheid getergde, door data gegijzelde grijze bedrijfsleven mag wel weer wat reuring. Wat vuur. Wat begeisterung. En vooral: wat creativiteit terug.

Zoiets kun je ook alleen maar ‘Professional Outsiders’ noemen. Keihard én zakelijk, maar wel alleen vanaf de zijlijn. Beter voor mij, want van een afstandje kan ik  veel dieper je bedrijf in. En beter voor jullie – geloof me, na 3 maanden max ben je me wel even zat. Maar: dan kan je de komende 10 jaar wel vooruit. En voorop blijven lopen.

Professional Outsiders zijn over het algemeen niet op zoek naar ‘life time employment’, maar bepalen hun eigen weg. Een vaste baan is niks voor hen. Maar ze hebben wel een onschatbare waarde aan kennis, expertise, talent, know-how, creativiteit en visie te vergeven. Ze delen een mentaliteit, een netwerk en een gedachtegoed, maar zijn verder vrij om te gaan en staan waar ze willen. En wanneer ze willen.

Professional Outsiders zijn een authentiek volkje: ze verschuilen zich niet achter sociaal wenselijk gedrag, politieke correctheid of ongeschreven regels. Ze zijn rebels, tegendraads, individualistisch, vrijheidslievend, gepassioneerd en gedreven. Wel zijn ze sociaal, begaan en weten ze verhoudingen goed in te schatten. Ze blijven altijd Heren. Of Dames. Ze zijn goed in wat ze doen. Sterk in wat ze (be)denken. En stellen dat graag beschikbaar aan hen die dat kunnen gebruiken. Het zijn strategen en strijders. Niet lullen, maar eerst denken en dan doen. Hun intelligentie en inventiviteit is te huur: 25 uur per dag.